par Stéphane Des fonctions administratives toujours plus stratégiques dans le cadre de la transformation des organisations, mais des revalorisations inégales selon les postes
Paris, 2 juin 2025 – Morgan Philips Group, via sa division FYTE le spécialiste de l’acquisition des talents du Middle Management, dévoile les résultats de sa nouvelle étude annuelle des salaires et des fonctions de l’Assistanat en France. Menée auprès de 600 assistants F/H et enrichie par les missions de recrutement FYTE, cette étude dresse un état des lieux complet des rémunérations, tendances de recrutement, répartition hommes/femmes et évolutions par région.
Pour Anne-Claire Bertin, Consultante Senior chez FYTE :
“ Le rôle d’assistant ne se limite plus au soutien logistique : il devient le bras droit stratégique des dirigeants. La montée en puissance des postes de Chief of Staff et d’Assistant de Direction Comex en est la preuve. Longtemps réservés à quelques grandes structures, ces métiers se démocratisent dans les scale-ups, ETI et cabinets de conseil, portés par un besoin de coordination transversale, de prise de décision rapide et de confidentialité. Ils incarnent une nouvelle génération d’assistants : connectés, agiles et au cœur de la stratégie. Mais toutes les fonctions ne sont pas reconnues à la même hauteur, ni en termes de salaire ni d’opportunités.”
Des profils en mutation, au cœur des transformations organisationnelles
À l’heure de l’intelligence artificielle, du travail hybride et de la quête d’agilité, les métiers de l’assistanat ne cessent d’évoluer pour s’aligner sur les nouvelles réalités des entreprises. Qu’ils soient en PME, en start-up ou au sein de directions générales de grands groupes, les assistants jouent un rôle clé dans la fluidité opérationnelle et la coordination stratégique.
Portée par des compétences numériques accrues — IA générative, plateformes collaboratives, ERP —, la fonction s’enrichit aussi de nouveaux réflexes : cybersécurité, gestion de données, communication multilingue.
Dans les secteurs dynamiques notamment de la tech, santé, conseil ou encore de la transition énergétique, la demande explose pour des profils en mesure de piloter des projets, coordonner plusieurs équipes et intervenir en mode agile. A contrario, d’autres secteurs optent pour des effectifs plus restreints mais hautement polyvalents.
“On ne recrute plus un assistant pour déléguer, mais pour avancer ensemble. Aujourd’hui, ils sont intégrés aux projets de transformation digitale, de conduite du changement ou de stratégie RSE. Ils incarnent une fonction hybride, transversale et résolument tournée vers la valeur ajoutée.” ajoute Anne-Claire Bertin.
Panorama des fonctions et évolutions 2024-2025
Malgré une féminisation forte (plus de 75 % des postes sont occupés par des femmes), certains postes à haute valeur ajoutée, comme Chief of Staff ou Assistant de Direction Générale voient leur proportion d’hommes augmenter.
L’évolution des rémunérations reste hétérogène : hausse marquée pour les postes de direction, stagnation ou recul pour les fonctions plus opérationnelles.
Pour chaque poste, les salaires sont exprimés en brut annuel hors variables.
Assistant de Direction
- 0-10 ans : 40–50k€ | 10+ ans : 50k€+
- Répartition H/F : 91% femmes
- IDF : 31% / Régions : 69%
- Croissance de la demande : +2% (vs +0,2% en 2024)
- Demande : modérée
Assistant Administratif F/H
- 0–10 ans : 27–38k€ | 10+ ans : 38k€+
- Répartition H/F : 81% femmes
- IDF : 23% / Régions : 77%
- Croissance : -0,6% (vs +1% en 2024)
- Demande : faible
Assistant Commercial F/H
- 0–10 ans : 30–35k€ | 10+ ans : 40k€
- Répartition H/F : 85% femmes
- IDF : 23% / Régions : 77%
- Croissance : -2%
- Demande : faible
Assistant de Direction Générale F/H
- 0–10 ans : 50–60k€ | 10+ ans : 60k€+
- Répartition H/F : 94% femmes
- IDF : 44% / Régions : 56%
- Croissance : +3%
- Demande : élevée
Assistant de Direction Comex F/H
- 0–10 ans : 45–55k€ | 10+ ans : 55k€+
- Répartition H/F : 95% femmes
- IDF : 74% / Régions : 26%
- Croissance : +2%
- Demande : très élevée
Assistant Personnel F/H
- 0–10 ans : 50–70k€ | 10+ ans : 70k€+
- Répartition H/F : 82% femmes
- IDF : 80% / Régions : 20%
- Croissance : -0,6% (vs -0,8% en 2024)
- Demande : modérée
Chief of Staff F/H
- 0–10 ans : 55–65k€ | 10+ ans : 65k€+
- Répartition H/F : 50/50
- IDF : 63% / Régions : 37%
- Croissance : +3%
- Demande : très élevée
Assistant Services Généraux F/H
- 0–10 ans : 30–35k€ | 10+ ans : 35k€+
- Répartition H/F : 90% hommes
- IDF : 61% / Régions : 39%
- Croissance : +1%
- Demande : élevée
Assistant ADV F/H
- 0–10 ans : 30–40k€ | 10+ ans : 40k€+
- Répartition H/F : 51% H / 49% F
- IDF : 27% / Régions : 73%
- Croissance : +1%
- Demande : élevée
Assistant de Gestion F/H
- 0–10 ans : 28–38k€ | 10+ ans : 38k€+
- Répartition H/F : 66% femmes
- IDF : 23% / Régions : 77%
- Croissance : +1%
- Demande : élevée
Hôte d’Accueil F/H
- 0–10 ans : 25–30k€ | 10+ ans : 30k€+
- Répartition H/F : 85% femmes
- IDF : 34% / Régions : 66%
- Croissance : +1%
- Demande : élevée
Office Manager F/H
- 0–10 ans : 35–50k€ | 10+ ans : 50k€+
- Répartition H/F : 75% femmes
- IDF : 51% / Régions : 49%
- Croissance : +1%
- Demande : élevée
Lien pour télécharger l’étude complète :
Méthodologie de l’enquête
Cette étude des salaires et des fonctions de l’Assistanat s’appuie sur une analyse croisée de plusieurs sources qualitatives et quantitatives. Elle a été menée par les consultants spécialisés de FYTE (Morgan Philips Group) à partir des missions de recrutement réalisées pour les clients de FYTE sur l’ensemble de l’année 2024, de plus de 600 entretiens menés avec des professionnels de l’assistanat, de l’exploitation de la base de données interne, mise à jour en continu, de l’analyse d’indicateurs issus de jobboards partenaires, des réseaux sociaux professionnels (notamment LinkedIn), et du volume d’InMails envoyés/offres publiées, mesurant la tension sur les profils.
Les salaires sont exprimés en milliers d’euros bruts annuels et n’intègrent pas les éléments variables (primes, participation, intéressement, avantages en nature), sauf indication contraire. Ces chiffres sont des moyennes, à interpréter selon le contexte économique, le profil du candidat et les spécificités de chaque entreprise.