par Stéphane 
Parce que la demande est très inégale selon les fonctions, et que les recruteurs cherchent des compétences que tous les profils ne possèdent pas. L’étude Fyte / Morgan Philips de juin 2025 le montre fonction par fonction.
Elle ne mesure pas la qualité des recrutements. Elle mesure l’écart entre les fonctions.
Une demande à plusieurs vitesses
La demande est très élevée pour l’assistant de direction Comex et pour le Chief of Staff. Elle est élevée pour l’assistant de direction générale, l’assistant services généraux, l’assistant ADV, l’assistant de gestion, l’hôte d’accueil et l’office manager.
Elle est modérée pour l’assistant de direction et l’assistant personnel. Elle est faible pour l’assistant administratif (-0,6 %) et l’assistant commercial (-2 %).
L’étude mesure la tension sur les profils à partir du volume d’InMails envoyés et d’offres publiées.
Des fonctions inégalement reconnues
L’étude le dit ainsi : toutes les fonctions ne sont pas reconnues à la même hauteur, ni en salaire ni en opportunités. Les postes de direction progressent nettement, alors que les postes opérationnels stagnent ou reculent.
Un profil administratif ou commercial se retrouve donc sur un segment en recul. Un profil proche de la direction se retrouve sur un segment porteur.
Les compétences qui font la différence
Les profils les plus demandés combinent compétences numériques, cybersécurité, gestion de données et communication multilingue. Les compétences numériques citées incluent l’IA générative, les plateformes collaboratives et les ERP.
La demande est forte dans la tech, la santé, le conseil et la transition énergétique. Les recruteurs cherchent des assistants capables de participer à la transformation digitale, à la conduite du changement ou à la stratégie RSE.
Se former à ces outils fait partie des pistes : notre rubrique IA pour les assistantes rassemble des ressources pour les assistantes de direction.
La géographie compte aussi
Pour l’assistant de direction, 69 % des postes sont en régions et 31 % en Île-de-France. Pour l’assistant de direction Comex, 74 % des postes sont en Île-de-France. Pour l’assistant personnel, la part francilienne atteint 80 %.
Les fonctions administratives sont majoritairement en régions : 77 % pour l’assistant administratif, l’assistant commercial et l’assistant de gestion, et 73 % pour l’assistant ADV. L’office manager est réparti presque à égalité, avec 51 % de postes en Île-de-France et 49 % en régions.
Le Chief of Staff est à 63 % en Île-de-France. Les fonctions les plus porteuses sont donc plus concentrées dans la capitale que les fonctions en recul.
Un profil qui vise une fonction très demandée doit donc aussi tenir compte du lieu où se trouvent les postes.
Ce que disent les recruteurs
Anne-Claire Bertin, citée dans l’étude, résume l’évolution ainsi :
« On ne recrute plus un assistant pour déléguer, mais pour avancer ensemble. »
Le rôle se déplace vers le pilotage de projets, la coordination de plusieurs équipes et le travail en mode agile. Un profil centré sur les tâches administratives correspond moins à cette attente.
Des trajectoires qui divergent
Les croissances sont contrastées d’une fonction à l’autre. L’assistant de direction passe de +0,2 % en 2024 à +2 %. L’assistant administratif passe de +1 % en 2024 à -0,6 %. L’assistant personnel reste en recul à -0,6 %, contre -0,8 % l’année précédente. L’assistant de direction générale et le Chief of Staff progressent de 3 %. Les fourchettes de salaire suivent le même clivage. Un assistant administratif se situe entre 27 et 38 k€, un assistant de direction générale entre 50 et 60 k€.
Des postes qui s’ouvrent ailleurs
Le Chief of Staff était auparavant réservé à quelques grandes structures. Selon l’étude, il se démocratise dans les scale-ups, les ETI et les cabinets de conseil. Ces entreprises cherchent un besoin de coordination transversale et de décision rapide. Les profils qui savent coordonner plusieurs équipes y trouvent plus d’ouvertures.
sources
- Fyte / Morgan Philips Group, étude des salaires et des fonctions de l’assistanat, juin 2025, consultée le 21/10/2026 : assistante-direction.com
- Morgan Philips Specialist Recruitment, page de l’étude, consultée le 21/10/2026 : insights.morganphilips.com
