par Stéphane 
Le coût caché des lacunes en anglais : plus d’un Français sur trois pense avoir déjà perdu une opportunité professionnelle à cause de son niveau d’anglais
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Les chiffres-clés à retenir : ● Près de 44 % considèrent que la maîtrise de l’anglais joue un rôle dans leur évolution professionnelle 
● 36,1 % des Français pensent avoir déjà perdu un poste, une promotion, un contrat ou un marché à cause de leur niveau d’anglais ● 84,2 % estiment qu’un niveau d’anglais insuffisant peut constituer un frein silencieux à l’embauche |
Nouveau poste, nouvelles responsabilités, envie d’évoluer… La rentrée est traditionnellement propice aux réflexions sur la carrière et aux nouveaux projets professionnels. Mais derrière l’expérience et les compétences métier, le niveau d’anglais peut encore peser lourd dans les trajectoires professionnelles. Le Cercle des Langues, leader français de la formation linguistique en ligne, dévoile de nouveaux résultats de son Observatoire[1] qui montrent que la maîtrise de la langue peut avoir des conséquences très concrètes, de l’embauche à l’évolution au sein de l’entreprise. Opportunités manquées, autocensure, prises de parole évitées… l’anglais reste un véritable enjeu de carrière.
Dès le recrutement, l’anglais peut devenir un critère déterminant
Premier enseignement de l’étude : 36,1 % des Français pensent avoir déjà perdu une opportunité professionnelle (poste, promotion, contrat ou marché) à cause de leur niveau d’anglais. Dans le détail, 19,2 % l’affirment avec “certitude” et 16,9 % estiment que cela leur est “probablement déjà arrivé”. Ces résultats montrent que la maîtrise de l’anglais dépasse largement la simple ligne sur un CV. Dans un environnement professionnel de plus en plus international, elle peut directement entrer en jeu lorsqu’il s’agit de décrocher un job.
Une fois en poste, l’anglais peut aussi conditionner l’évolution professionnelle
L’enjeu ne disparaît pas une fois recruté. Interrogés sur la place de l’anglais dans leur entreprise actuelle ou la dernière dans laquelle ils ont travaillé, 15,5 % des répondants indiquent que sa maîtrise est une condition explicite pour évoluer et 28,4 % qu’elle constitue un critère informel mais réel. À l’inverse, 48 % estiment qu’elle est sans impact sur l’évolution de carrière. Ainsi, pour près de 44 % des répondants, l’anglais joue, de manière explicite ou informelle, un rôle dans les possibilités d’évolution professionnelle.
Le manque d’aisance à l’oral nourrit l’autocensure professionnelle
Au-delà des décisions de recrutement ou de promotion, l’impact du niveau d’anglais se joue aussi dans le quotidien professionnel. 36,8 % des Français déclarent avoir “régulièrement” évité de prendre la parole en réunion, lors d’un salon professionnel ou face à un client international par peur de ne pas être à l’aise en anglais. 30,8 % l’ont déjà fait “occasionnellement”, tandis que 32,4 % affirment ne l’avoir jamais fait. Au total, plus de deux Français sur trois (67,7 %) ont donc déjà évité de prendre la parole dans une situation professionnelle à cause de leur manque d’aisance en anglais. Une autocensure qui peut avoir des conséquences bien au-delà de la seule prise de parole : moins intervenir, moins défendre ses idées ou laisser d’autres collaborateurs représenter un projet peut aussi réduire les occasions de démontrer son expertise et de gagner en visibilité au sein de l’entreprise.
Maîtriser une langue ne suffit pas : encore faut-il oser la parler
Cette autocensure s’accompagne d’un niveau de stress particulièrement élevé. Lorsqu’ils imaginent devoir parler anglais devant un public (en réunion, lors d’une conférence ou d’un pitch), 63,4 % des Français déclarent ressentir “souvent” du stress et 24 % “parfois”. Seuls 7,1 % en ressentent “rarement” et 5,5 % jamais. Au total, 87,4 % éprouvent donc du stress face à une prise de parole en anglais.
Quand la barrière de la langue conduit jusqu’au renoncement
Dernier enseignement de l’étude : le manque d’aisance peut aller jusqu’à conduire certains professionnels à renoncer complètement à un échange. 37,7 % des répondants déclarent avoir renoncé “plusieurs fois” à communiquer en anglais dans un contexte professionnel international et 10,7 % l’avoir fait “une fois”. 25,7 % affirment ne l’avoir “jamais fait”, tandis que 26 % indiquent “n’avoir jamais été confrontés à cette situation”. Au total, 48,3 % des répondants ont donc déjà renoncé au moins une fois à communiquer en anglais dans un contexte professionnel international.
« Ces résultats montrent que l’anglais n’est plus seulement une compétence que l’on ajoute à son CV. Il peut avoir un impact très concret sur une trajectoire professionnelle, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Mais ils révèlent aussi que l’enjeu ne se résume pas au niveau de langue : le manque de confiance peut conduire des professionnels compétents à moins prendre la parole, à s’effacer ou même à renoncer à certaines situations. Notre rôle est précisément de leur permettre de transformer leurs connaissances en une compétence qu’ils sont capables de mobiliser avec aisance lorsqu’ils en ont besoin. »
François Fourmentin, cofondateur du Cercle des Langues
À propos du Cercle des Langues
Fondé en 2019, Cercle des Langues est une référence dans la formation en langues en France. Grâce à une approche digitale et personnalisée, l’organisme a déjà accompagné plus de 25 000 élèves et 500 entreprises dans l’apprentissage des langues. Sa méthode repose sur un suivi pédagogique individualisé, une plateforme e-learning enrichie et des cours avec des professeurs qualifiés. Son ambition ? Empower People through Languages. Cercle des Langues met tout en œuvre pour que chacun prenne plaisir à parler une nouvelle langue et gagne en confiance dans un cadre bienveillant et efficace.
Plus d’informations : www.cercledeslangues.com
